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Une entreprise

L'ADMINISTRATIF DE LA FORMATION
Une page pour tout comprendre
Documents
Dès que nous avons ensemble déterminé le stage, la formule ( Inter-entreprise, Cours particuliers,Intra-entreprise), le lieu et les dates, nous vous envoyons une convention de formation, document obligatoire et contractuel qui synthétise tous ces éléments. Nous accompagnons cette convention d'une convocation, et du plan de stage.
Vous nous retournez un exemplaire signé de la convention, ce qui valide votre inscription.
Financement
Vous pouvez soit :
- Gérer directement votre budget de formation et imputer les dépenses sur ce budget (+ de 10 salariés).
- Ou passer par votre OPCA (organisme Paritaire Collecteur Agréé).
Celui-ci collecte les fonds formation de ses adhérents et finance les actions de formation, selon le principe de la mutualisation (que votre entreprise compte + ou - de 10 salariés).
Votre OPCA vous demandera d'établir une demande préalable de prise en charge (document téléchargeable sur son site ou envoyé par la poste) avant le démarrage de la formation (attention, certains OPCA demandent ce document 4 semaines mini avant).
Votre demande sera examinée par la commission de l'OPCA qui statuera sur le montant de la prise en charge (de 0 à 100 %, selon votre effectif (moins de 10 ou plus de 10 salariés) et les priorités de formation de votre branche).
Voici notre n° d'activité en tant qu'organisme de formation : 98 97 04296 97
Règlement
Vous réglerez soit directement la facture de formation (et dans ce cas l'opca vous rembourse), soit vous demanderez la subrogation, c'est à dire que nous facturons directement l'OPCA.
Pour ce faire la demande de prise en charge doit avoir eu lieu AVANT la formation, et avoir été reçue par RUNJOB. En cas de réception tardive, ou de refus par l’Opca, l’entreprise reste quoi qu’il arrive redevable des sommes engagées.
Pour que l'OPCA vous rembourse, il vous demandera la facture de formation accompagnée de la convention, de la copie de la feuille d'émargement et du plan de stage.
Conseil : chaque OPCA ayant ses propres règles, validez bien avec lui la procédure complète.

Un salarié

Compte personnel de formation
Congé Individuel de
Formation
Compte Personnel de Formation : MODALITES D'UTILISATION
Les modalités sont adaptées en fonction de votre situation (activité salariée ou en recherche d’emploi) :
PERSONNE SALARIÉE DE DROIT PRIVÉ
Inscription à votre espace personnel sécurisé accéder à votre espace personnel sécurisé
Vous pouvez vous inscrire dès maintenant pour accéder à votre espace personnel sécurisé.
Inscription des heures DIF sur votre compte personnel de formation
PERSONNE EN RECHERCHE D’EMPLOI
À partir de votre bulletin de salaire (de décembre 2014 ou de janvier 2015) ou d’une attestation DIF remise par votre employeur avant le 31 janvier 2015.
À partir du certificat de travail remis par votre ancien employeur, au moment de la rupture du contrat de travail.
NB : Conservez bien votre attestation DIF, elle vous sera demandée lors de la validation de votre premier dossier de formation.
Alimentation de votre compte :
PERSONNE SALARIÉE DE DROIT PRIVÉ
Alimentation annuelle automatique jusqu’au plafond de 150 heures pour une activité salariée de droit privé
PERSONNE EN RECHERCHE D’EMPLOI Votre compte n’est pas alimenté.
Formations éligibles
-
Les formations permettant l’acquisition du socle de connaissances et de compétences.
-
L’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
-
Les formations issues des listes déterminées par les partenaires sociaux au niveau interprofessionnel.
-
Liste élaborée par les partenaires sociaux au niveau de la région dans laquelle le salarié exerce son activité.
-
Listes de formations déterminées par les partenaires sociaux des branches professionnelles.
-
Liste élaborée par les partenaires sociaux au niveau de la région dans laquelle le demandeur d’emploi est domicilié.
Utilisation des heures de formation inscrites sur votre compte
Accord de l’employeur ?Accord de Pôle emploi ?
-
Formation suivie en dehors du temps de travail : pas d’accord à demander.
-
Formation suivie sur le temps de travail :
-
Accord à demander uniquement sur le calendrier de la formationpour le socle de connaissances et de compétences , l’accompagnement VAE ou une formation effectuée grâce aux heures correctives ou par accord d’entreprise, de groupe ou de branche.
-
Accord à demander sur le calendrier et le contenu de la formationpour toutes les autres formations suivies sur le temps de travail.
-
-
Crédit d’heures suffisant : Le nombre d’heures de formation inscrit au compte est supérieur ou égal à la durée de la formation : aucun accord n’est attendu de Pôle emploi.
-
Crédit d’heures insuffisant : Le nombre d’heures de formation inscrit au compte est inférieur à la durée de la formation visée : l’accord de Pôle emploi est nécessaire sur le contenu de la formation.
Délais
-
Délai de prévenance de l’employeur :
-
60 jours avant le début de la formation pour une formation de moins de 6 mois.
-
120 jours pour une formation de 6 mois et plus.
-
-
Délai de réponse de l’employeur :
-
30 jours à compter de la réception de la demande (à défaut, le silence vaut acceptation).
-
Il n’y a pas de délais de prévenance.
Accord du titulaire
Systématique et obligatoire pour l’utilisation de son compte
Rémunération :
Maintenue par l’employeur si la formation se déroule sur le temps de travail.
Sans indemnisation si la formation se déroule en dehors du temps de travail.
Indemnisation :
Indemnisation au titre de l’allocation de retour à emploi-formation (Aref-formation) ou de la Rémunération Formation de Pôle Emploi (RFPE).
Titulaire du CPF : Toutes les informations se trouvent ici :
Mon Compte Formation
CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION
Tous les salariés du secteur privé peuvent bénéficier du Congé Individuel de Formation.
Indépendamment du Plan de formation, le CIF permet à tous les salariés de suivre la formation de leur choix afin :
-
d'accéder à un niveau supérieur de qualification
-
de se perfectionner professionnellement
-
de changer d'activité ou de profession
-
de s'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale
La formation doit se dérouler, au moins en partie, sur le temps de travail.
Pour qui ?
Je suis en CDI et j'ai un projet individuel de formation,
Vous devez justifier de 2 ans d'expérience professionnelle sous statut de droit privé, dont 1 an de présence dans l'entreprise qui vous emploie actuellement
ou
J'ai terminé mon CDD et je souhaite suivre une formation rémunérée pour réussir ma reconversion / monter en qualification. Pour ce faire, vous devez justifier à la date de fin du CDD d'une ancienneté de :
-
24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, qu'elle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années
-
Dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois
Informations :
Les démarches :
Un demandeur d'emploi
Un particulier
Un étudiant

AIDE INDIVIDUELLE À LA FORMATION
L'AIF permet de compléter les achats de formation de Pôle Emploi, réalisés après appels d'offre dans le cadre de l'AFC (Action de formation conventionnée), afin de répondre à des besoins individuels de formation.
Objectifs : Répondre à des besoins individuels de formation des demandeurs d'emploi ne pouvant pas être pris en charge autrement, à travers un complément de financement Elle permet la prise en charge de tout ou partie des frais pédagogiques. L'AIF est versée sous plusieurs formes distinctes, le demandeur d'emploi ne pouvant bénéficier que d'une seule de ces formes.
Pour plus de renseignements :
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)
CONTRAT DE SECURISATION PROFESSIONNELLE
Retrouvez les informations pratiques sur le site de Pôle emploi :
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
LE POLE EMPLOI
Retrouvez les informations pratiques sur le site de Pôle emploi :
JE ME FORME
RUNJOB
Runjob formation vous établira un tarif personnalisé en fonction de vos besoins.
Facilité de paiement pouvant aller jusqu'à 3X sans frais
Possibilité de financer votre formation avec notre partenaire de crédit
N'hésitez pas à nous demander !